Attività

CONSULENZA DEL LAVORO

• Analisi preventiva costo del personale
• Analisi delle agevolazioni applicabili in azienda
• Predisposizione contrattualistica per lavoratori dipendenti e assimilati
• Predisposizione contrattualistica per lavoratori autonomi e parasubordinati

 

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

• Gestione assunzioni, licenziamenti, trasformazioni rapporti di lavoro
• Elaborazione paghe e contributi
• Predisposizione modulistica inerente la gestione del rapporto di lavoro
• Cura adempimenti fiscali (770, CU, F24, etc.)
• Gestione denunce previdenziali e assistenziali (Uniemens, Autoliquidazione Inail, etc.)
• Gestione cooperative
• Gestione colf e badanti
• Gestione T.f.r. e previdenza complementare
• Invii telematici

 

CONSULENZA PREVIDENZIALE E ASSISTENZIALE

• Studio e gestione inquadramento aziendale
• Iscrizione, sospensione, cancellazione azienda presso i diversi enti e/o istituti
• Gestione rapporti con Inps, Inail, Cassa Edile, Ispettorato del Lavoro, Centro per l’Impiego.

 

Gestione crisi aziendale con utilizzo degli ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS, FIS, CIGD, FSBA)

 

CONTENZIOSO

• Assistenza per controversie in materia di lavoro
• Assistenza e gestione vertenze extragiudiziali
• Conciliazioni sindacali e arbitrati
• Contenzioso fiscale e previdenziale
• Conteggi (differenze retributive, di inquadramento, etc.)

CONSULENZA SPECIALISTICA

- Relazioni Industriali

- Contratti di Rete

- Welfare Aziendale

- ASSE.CO

- Trasferimenti d'azienda

- Cambio Contratto Collettivo

- Contrattazione Aziendale

- Mediazione Civile

- Agevolazioni Contributive

- Lavoratori all'estero

News dello studio

apr3

03/04/2024

Notizie richieste dall’Ispettorato del Lavoro attraverso la PEC

Con sentenza n. 5992 del 12 febbraio 2024, la terza sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che l’omessa risposta del datore alla richiesta di notizie da parte dell’Ispettorato

apr3

03/04/2024

PNRR nuove sanzioni e lista di conformità per le imprese virtuose.

Il decreto PNRR ha previsto un aumento delle sanzioni amministrative in caso di lavoro nero e la reintroduzione di sanzioni penali qualora vi sia un utilizzo improprio dei lavoratori attraverso appalti,

apr3

03/04/2024

CCNL uguale per tutti i lavoratori dell’azienda

Con ordinanza n. 7203 del 18 marzo 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che “La reiterata e costante applicazione di fatto del CCNL all’interno di una medesima impresa (nei confronti